Юридическая консультацияТрудовое право.

Модератор: Машуушка

Аватара пользователя
Хрюня
Участник форума
Всего сообщений: 3779
Зарегистрирован: 29.03.2014
Я: многодетная мама
Сыновей: 1
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Вероиспов.: неверующий
Образов.: высшее
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва-Люблино
Возраст: 38
 Re: Трудовое право.

Сообщение Хрюня »

Parus:
12 янв 2018, 18:36
если он есть
И не забываем, что больничные листы по декрету входят в рабочий стаж, за который начисляют отпуск. Т.е. если вы 4 раза были в декрете, выходит приблизительно 16 рабочих месяцев, значит отпуск больше 28 дней уже есть
Богатырь - 2002, сказочная девочка - 2010, цветочек - 2014.
Консультирую по вопросам ГВ

Реклама
Автор темы
Parus
Участник форума
Всего сообщений: 1438
Зарегистрирован: 06.08.2013
Я: многодетная мама
Сыновей: 1
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
 Re: Трудовое право.

Сообщение Parus »

Хрюня:
12 янв 2018, 20:09
больничные листы по декрету входят в рабочий стаж, за который начисляют отпуск
Мы не знаем подробностей...... может она брала отпуск
Хрюня:
12 янв 2018, 20:09
выходит приблизительно 16 рабочих месяцев
10,7*4
если все больничные по БиР были 140 дней
Взрослая мама взрослой дочери и маааленьких детишек.

Аватара пользователя
Хрюня
Участник форума
Всего сообщений: 3779
Зарегистрирован: 29.03.2014
Я: многодетная мама
Сыновей: 1
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Вероиспов.: неверующий
Образов.: высшее
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва-Люблино
Возраст: 38
 Re: Трудовое право.

Сообщение Хрюня »

Parus:
12 янв 2018, 20:13
может она брала отпуск
А я и не утверждаю, а просто делюсь мыслью, многие этого не знают. А работодатели пользуются
Богатырь - 2002, сказочная девочка - 2010, цветочек - 2014.
Консультирую по вопросам ГВ

Аватара пользователя
nanetka
Участник форума
Всего сообщений: 2471
Зарегистрирован: 23.04.2011
Я: многодетная мама
Сыновей: 5
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
Возраст: 43
 Re: Трудовое право.

Сообщение nanetka »

Спасибо за совет. Нет, отпуск не брала и БиР были по 140 дней. И до декрета какая-то неотгулянная часть отпуска оставалась. Про другие варианты увольнения, кроме как по собственному, мне бухгалтер с кадровиком даже не заикались.
Всё, что не убивает, делает нас сильнее.

Аватара пользователя
Ольга 3+2
Участник форума
Всего сообщений: 5207
Зарегистрирован: 12.01.2009
Я: многодетная мама
Сыновей: 3
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Вероиспов.: православное
Образов.: высшее
Профессия: экономист
Многод.организация: не состою
Откуда: Московская область
Возраст: 40
 Re: Трудовое право.

Сообщение Ольга 3+2 »

ДАТ:
12 янв 2018, 17:09
Есть еще нюансы с больничными, нельзя в одном месте работать, а в другом быть на больничной. ФСС может оза
А если я на одной работе в отпуске по БИР, могу я на другой работать на полставки по совместительству?
Последний раз редактировалось Ольга 3+2 12 янв 2018, 21:14, всего редактировалось 1 раз.
Дочка-2003, Сын-2006, Сын-2008, Сын- 2014, Дочка -2017 и точка!

Аватара пользователя
nanetka
Участник форума
Всего сообщений: 2471
Зарегистрирован: 23.04.2011
Я: многодетная мама
Сыновей: 5
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
Возраст: 43
 Re: Трудовое право.

Сообщение nanetka »

[/
Parus:
12 янв 2018, 18:36
nanetka:
12 янв 2018, 17:19
Должны ли мне в этом случае будут что-либо выплатить?
Если Вы будете увольняться по собственному, то Вам выплатят только компенсацию только за неиспользованный отпуск...... если он есть
Если рассматривать Вашу ситуацию с точки зрения закона, то работодатель обязан предоставить Вам Ваше место и Вашу з/п по факту выхода из отпуска по уходу (ст 256 ТК РФ). Вы можете выйти и сказать, что если не ко двору, то готовы уволиться по соглашению сторон получив 3 средних + компенсацию за неотгуленный отпуск. В ином случае предложите им Вас сократить со всеми полагающимися по закону выплатами. О сокращении Вас обязаны предупредить
А я могу так уволится раньше, чем ребёнку стукнет три года? Или могу ли найти работу по совместительству, не увольняясь с этой? Ребёнку на тот момент будет 2,5 года.
Всё, что не убивает, делает нас сильнее.

Автор темы
Parus
Участник форума
Всего сообщений: 1438
Зарегистрирован: 06.08.2013
Я: многодетная мама
Сыновей: 1
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
 Re: Трудовое право.

Сообщение Parus »

nanetka:
12 янв 2018, 20:55
Про другие варианты увольнения, кроме как по собственному, мне бухгалтер с кадровиком даже не заикались.
Вы сами-то чего хотите?

Отправлено спустя 35 секунд:
Ольга 3+2:
12 янв 2018, 21:07
А если я на одной работе в отпуске по БИР, могу я на другой работать на полставки по совместительству?
Можете

Отправлено спустя 1 минуту 20 секунд:
nanetka:
12 янв 2018, 21:09
А я могу так уволится раньше, чем ребёнку стукнет три года?
Так - это как? Вы можете выйти из отпуска по уходу в любой момент и начать работать, Ваше место ни куда не делось
nanetka:
12 янв 2018, 21:09
Или могу ли найти работу по совместительству, не увольняясь с этой?
Можете
Взрослая мама взрослой дочери и маааленьких детишек.

Аватара пользователя
Садовникова Мария
Участник форума
Всего сообщений: 1974
Зарегистрирован: 04.10.2015
Я: многодетная мама
Сыновей: 2
Дочерей: 1
Приёмные дети: нет
Вероиспов.: православное
Образов.: высшее
Многод.организация: не состою
Откуда: Россия, Москва
Возраст: 39
 Re: Трудовое право.

Сообщение Садовникова Мария »

Parus:
12 янв 2018, 18:36
готовы уволиться по соглашению сторон получив 3 средних + компенсацию за неотгуленный отпуск
У меня вопрос :thank_you:
Про три зп это фигура речи и можно торговаться (4,5,6) или это прописано в законе?
В случае сокращения какие выплаты полагаются?

Автор темы
Parus
Участник форума
Всего сообщений: 1438
Зарегистрирован: 06.08.2013
Я: многодетная мама
Сыновей: 1
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
 Re: Трудовое право.

Сообщение Parus »

Садовникова Мария:
12 янв 2018, 22:02
Про три зп это фигура речи и можно торговаться (4,5,6) или это прописано в законе?
Соглашение на то и соглашение, что на что стороны согласятся, то работник и получит. Хоть 10 можно просить.
Садовникова Мария:
12 янв 2018, 22:02
В случае сокращения какие выплаты полагаются?
Компенсация за неотгруленный отпуск
з/п за отработанный период
1 средняя з/п
Через месяц после увольнения можно получить еще 1 среднюю если Вы не устроитесь на работу - часто работодатели выплачивают сразу 2 средние
Если в течение 14 дней после расторжения ТД Вы встанете на биржу и спустя 2 месяца после увольнения не трудоустроитесь, то можете получить еще 1 среднюю у работодателя
Если в течение 30 дней после увольнения Вы заболеете, то работодатель обязан оплатить Ваш больничный у полном объеме, если вы не трудоустроитесь за этот период
Взрослая мама взрослой дочери и маааленьких детишек.

Аватара пользователя
Smile
Участник форума
Всего сообщений: 5375
Зарегистрирован: 05.11.2012
Я: хочу стать многодетной
Сыновей: 1
Дочерей: 1
Приёмные дети: нет
Образов.: высшее
Профессия: фотографирую с любовью
Многод.организация: не состою
Откуда: г.Тула
Возраст: 33
 Re: Трудовое право.

Сообщение Smile »

Подскажите и мне как поступить.
Я нахожусь на больничном с 9.11. Вернее с 9.11 по 13.11 был больничный по уходу за ребенком. С 14.11 открыт мой больничный с продолжением. Сейчас идет 4 б\л по продолжению, т,е. я не работаю уже два месяца. Мне оплатили пока самый первый б\л, 2-3 (продолжение) отнесла перед нг, сказали, что оплатят после праздников как межвыплату, либо в январский аванс. Сейчас идет 4ое продолжение б\л до 19.01 и будет 5ое, т.к. с 25.01 у меня госпитализация примерно на 2 недели для установления точного диагноза.
Перед НГ директор мне сказал, что смотри по состоянию здоровья, сможешь работать или нет. Я сказала, что если не смогу, то напишу по собственному и т.п.
Сегодня, когда звонила руководительницы отдела, чтобы уведомить о продлении б\л, мне настоятельно рекомендовали зайти на работу и спрашивали, что я решила. А как я могу решить смогу работать или нет, если еще не выходила на работу. Я так поняла, что будут просить писать по собственному.
Мне писать по собственному не очень то и хочется, т.к. хоть и копейки, но за б\л мне их оплачивают. Знаю, что по закону, они меня из-за б\л уволить не могут.
Но есть ли еще какие-то пути увольнения?
Я отработала в фирме 1г4м, из трудовых нарушений были только опоздания, но не частые, а раз в месяц примерно с написанием объяснительной и не более 5-10 мин. Во всем остальном старательно выполняла работу, т.к. от этого зависела моя премия. Три объяснительных за косяки и премии как не бывало.
Валерия 09.04.2009, Константин 19.05.2012
Верю в чудеса.

Аватара пользователя
elence
Участник форума
Всего сообщений: 643
Зарегистрирован: 02.12.2008
Я: многодетная мама
Сыновей: 3
Дочерей: 4
Приёмные дети: нет
Вероиспов.: православное
Образов.: высшее
Многод.организация: не состою
Откуда: МОСКВА
 Re: Трудовое право.

Сообщение elence »

Подскажите, пожалуйста, как понимать пункт 2 статьи " Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» :

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Конкретно, будет ли включен в страховой стаж период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, если я уволилась с работы в 2007 году, а в 2015 оформила уход?

ДАТ
Участник форума
Всего сообщений: 3445
Зарегистрирован: 05.02.2017
Я: многодетная мама
Сыновей: 5
Дочерей: 0
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
 Re: Трудовое право.

Сообщение ДАТ »

Ольга 3+2:
12 янв 2018, 21:07
ДАТ:
12 янв 2018, 17:09
Есть еще нюансы с больничными, нельзя в одном месте работать, а в другом быть на больничной. ФСС может оза
А если я на одной работе в отпуске по БИР, могу я на другой работать на полставки по совместительству?
Со стороны законы не вижу противоречий. Вы можете работать, не выходя из отпуска по уходу. Главное, технически Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и выходите на неполный день / удаленно.

Отправлено спустя 4 минуты 14 секунд:
Smile, конечно, они очень хотят, чтоб Вы уволились. Вы сами решайте, на сколько готовы терпеть прессинг, уволить во время больничного нельзя.

За время больничного опять же отпуск идет.

Здоровья :Rose: :Rose:

Автор темы
Parus
Участник форума
Всего сообщений: 1438
Зарегистрирован: 06.08.2013
Я: многодетная мама
Сыновей: 1
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
 Re: Трудовое право.

Сообщение Parus »

Smile:
12 янв 2018, 22:36
Но есть ли еще какие-то пути увольнения?
Могут составлять акты на каждое Ваше опоздание, хоть на 1 минуту, и уволят за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Отправлено спустя 16 минут 51 секунду:
elence:
12 янв 2018, 22:55
Конкретно, будет ли включен в страховой стаж период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, если я уволилась с работы в 2007 году, а в 2015 оформила уход?
Вот это не подскажу..... не сталкивалась ни когда
Взрослая мама взрослой дочери и маааленьких детишек.

Аватара пользователя
Ольга 3+2
Участник форума
Всего сообщений: 5207
Зарегистрирован: 12.01.2009
Я: многодетная мама
Сыновей: 3
Дочерей: 2
Приёмные дети: нет
Вероиспов.: православное
Образов.: высшее
Профессия: экономист
Многод.организация: не состою
Откуда: Московская область
Возраст: 40
 Re: Трудовое право.

Сообщение Ольга 3+2 »

ДАТ:
12 янв 2018, 23:39
Ольга 3+2: ↑
ДАТ: ↑ Есть еще нюансы с больничными, нельзя в одном месте работать, а в другом быть на больничной. ФСС может оза
А если я на одной работе в отпуске по БИР, могу я на другой работать на полставки по совместительству?
ДАТ:
12 янв 2018, 23:39
Со стороны законы не вижу противоречий. Вы можете работать, не выходя из отпуска по уходу. Главное, технически Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и выходите на неполный день / удаленно
Я имела ввиду не отпуск по уходу до 1,5 лет, а отпуск по беременности и родам (больничный на 140 дней, декрет)
В этот период я могу работать по совместительству на полставки?
Дочка-2003, Сын-2006, Сын-2008, Сын- 2014, Дочка -2017 и точка!

ДАТ
Участник форума
Всего сообщений: 3445
Зарегистрирован: 05.02.2017
Я: многодетная мама
Сыновей: 5
Дочерей: 0
Приёмные дети: нет
Многод.организация: не состою
Откуда: Москва
 Re: Трудовое право.

Сообщение ДАТ »

Ольга 3+2, нет. Можно только не брать отпуск по бир тогда.

Отправлено спустя 12 минут 17 секунд:
Ольга 3+2, есть еще вариант договориться, чтоб Вам за время отпуска по БиР выплатили не зарплату, а премией, только премия должна быть либо за больший период — полугодовой,годовая. Либо за период, когда работа уже допускалась. Это если работодатель готов. На больничный на обе работы нужно принести и правильность отпуска по БиР соблюсти.

Ответить Пред. темаСлед. тема
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в «Юридическая консультация»