Из декрета в декрет ⇐ Санкт-Петербург

[iulka]

Девочки, подскажите пожалуйста, ситуация такая, я в мае 2010 года ушла в декрет со вторым ребёнком, потом в отпуск по уходу до 1.5 лет, потом в очередной отпуск (неотгулянный до декрета), потом отпуск по уходу до 3хлет и прервав его снова ушла в декрет уже с третьей дочкой, потом по уходу до 1.5 и до 3х лет. В июне доче 3года, надо выходить на работу.
Вопрос вот в чём: надо ли мне отрабатывать 6 месяцев для очередного отпуска или я могу сразу написать заявление на отпуск? Начальство разошлось во мнении, пока решают, что со мной делать. А мне бы конечно сразу его отгулять, пусть даже без отпускных, не хочется деток всё лето в городе держать.
Подскажите, кто может сталкивался или силён в законах.

[Jaga]

iulka, Вы уверенны что имеете на него право?
Нужны точные даты: прием на работу, все оплаченные отпуска (сколько дней гуляли, даты). Когда ушли в декрет (точные даты), с какого числа оформлялись отпуска по уходу за детьми.

Скорее всего Вы отгуляли то что Вам положено, а давать Вам отпуск "авансом"... не ясно выйдите ли Вы опять на работу... или нет.

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

Вопрос вот в чём: надо ли мне отрабатывать 6 месяцев для очередного отпуска

Нет согласно Трудового кодекса - не надо.

Статья 122 Трудового кодекса

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#bloc ... z3UwNJbJv5

[тори1979]

Это на усмотрение начальства все.

[iulka]

iulka, Вы уверенны что имеете на него право?
Нужны точные даты: прием на работу, все оплаченные отпуска (сколько дней гуляли, даты). Когда ушли в декрет (точные даты), с какого числа оформлялись отпуска по уходу за детьми

Мне его дают, но предлагают отгулять в ноябре-декабре
Подняла документы, что есть на руках, ситуация такая:
Работаю с 03.10.2001
Последний отпуск перед декретом с27 .07.2009 по 06.08.2009 ( 42 календ .дня, у нас за вредность увеличен отпуск)
Все отпуска не помню ( все надо прямо за все года?)
1й декрет с29.04.2010 по 15.09.2010
отпуск по уходу до 1.5 лет с 16.09.2010 по 10.01. 2012
очередной отпуск с 11.01.2012 по 22.02 2012 (42 календ. дня)
отпуск по уходу до 3х лет с23.02.2012 по25.03.2012
2й декрет 26.03.2012 по 12.08.2012
отпуск по уходу до 1.5 лет с 13.08.2012 по13.12.2013
отпуск по уходу до 3х лет с14.12.2013 по 13.06.2015

[Jaga]

iulka, хорошо бы все расписать. Но можно не сегодня мне пока тоже некогда считать.

Можно просить работодателя предоставить отпуск в летнее время как многодетной. Это может быть прописано в коллективном договоре. Если такого нет, то вот почитайте

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.

[iulka]

Jaga, спасибо большое за помощь
А что конккретно ещё надо расписать? Отпуска прежние? Точные даты не помню, но всегда летние по 42 к.д. , либо с середины июня до конца июля, либо август с захватом сентября.
В понедельник-вторник поеду на работу узнать что там по моему отпуску решили. Надо знать хоть на что сослаться можно, выпрашивая летний отпуск. Очень жалко малышню всё лето в городе держать.

[Деваха]

А я авансом взяла,перед третьим декретом отпуск.За всех.33 дня набежало вроде

[РозаМимоза]

А мне бы конечно сразу его отгулять, пусть даже без отпускных,

может, лучше административный взять, если работодатель не против? Моя знакомая так на 11 месяцев взяла. У подруги на работе (она отдел кадров) так тоже делали.

[iulka]

А что такое административный? Не слышала о таком?

[РозаМимоза]

iulka, ну это отпуск за свой счет, без сохранения ЗП. Знакомая сказала, можно до 11 месяцев брать.

[iulka]

Спасибо, попробую "закинуть удочку". Может хоть административный дадут. Надеюсь на это.

[Jaga]

А что конккретно ещё надо расписать? Отпуска прежние? Точные даты не помню, но всегда летние по 42 к.д. , либо с середины июня до конца июля, либо август с захватом сентября.

Напишите в какой год сколько брали ориентировочно когда.

Добавлено спустя 4 минуты 55 секунд:

Спасибо, попробую "закинуть удочку". Может хоть административный дадут. Надеюсь на это

Не дадут. Хотя....

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#bloc ... z3Ux4PkYGs

Вы себя к какой из выше перечисленных категорий относите?
У нас на предприятии не дают, если Трудовой кодекс не обязывает. Почему? Предприятие крупное... пенсионеры, ветераны летом брали за свой счет и "загорали" на дачах. До того дошло что в летнее время работников стало катастрофически не хватать. Потому и перестали давать.

Но возможно Ваше руководство придерживается другого мнения.

[РозаМимоза]

Jaga, это только на усмотрение администрации. Если захотят, дадут (можно аргументировать часто болеющим ребенком, с которым придется постоянно на больничный выходить в первый садиковый год, например)Не захотят - обязать их невозможно.

Добавлено спустя 33 секунды:

Но возможно Ваше руководство придерживается другого мнения.

Быть может, она еще там не очень нужна.

[Jaga]

можно аргументировать часто болеющим ребенком, с которым придется постоянно на больничный выходить в первый садиковый год, например

А можно накликать повод для увольнения.

Добавлено спустя 32 секунды:
Скажут: сиди дома и занимайся своими детьми.

[РозаМимоза]

А можно накликать повод для увольнения.

Смотря где работать, наверное. Вот я после первой 4 раза ежемесячно брала больничный. Не уволили. Административный им выгоднее был бы. В любом случае эти слова поводом для увольнения быть не могут.

[Jaga]

В любом случае эти слова поводом для увольнения быть не могут.

Официально - да, но недовольство вызвать можно. А повод для увольнения, поверьте, всегда можно найти при желании.

[РозаМимоза]

Jaga, все ж административный попросить можно. Ей же и отпуск не против дать - просто законного основания не видят, как я поняла.

[Jaga]

РозаМимоза, просить можно всё)))))))))

[iulka]

Jaga, все отпуска летние были
2002г 42к. дня с середины июня до конца июля
2003г 42 к.дня с середины июня до конца июля
2004 42 дня с середины июня до конца июля
2005 42 дня с середины июня до конца июля
2006 42 дня с середины июня до конца июля
2007 42 дня с середины июня до конца июля
2008 42 дня с конца июля до начала сентября
2009 42 дня с конца июля до начала сентября
и последний с 11 января 2012 по 22 февраля 2012 между декретами.
точные даты конечно не помню, но всегда с понедельника и ровно 6 недель

[Jaga]

iulka, на "легкий труд" без вредности Вас не переводили в связи с беременностью?