Сдс в ЮЗАО

Доброго всем времени.
Я хочу открыть сдс, но с лета только и делаю что жду ответов от заведующий и директоров. Никто не хочет нас брать. У меня только два дошкольника. Последний раз мне сказали что сейчас надо минимум 5, иначе им не выгодно и нами заниматься они не хотят. Но у меня однокомнатная квартира. Недели идут, а я все жду ответа. Я уже и трех детей к себе в сад нашла, дополнительно к моим. Подскажите, есть ли сады сейчас в ЮЗАО, которым нужны семейные группы. Раньше на сайте были отмечены все сдс, а сейчас их со школами объединили и эту информацию убрали.
Или подскажите, что делать, когда директора и заведующие тянут резину, мне не хочется конфликтов, боюсь потом проверками замучают.
Еще, хочу уточнить, можно ли завести новую трудовую? Увольняться не хочу, делал ли так кто-нибудь?

Джонка, напишите в депобразования письмо с просьбой прояснить ситуацию.

Уважаемая мама Джонка,

Вам обязательно надо написать ПИСЬМЕННЫЕ заявления об открытии СДС в ближайшие к Вашей квартире образовательные учреждения. В 30-дневный срок Вам должны будут также ПИСЬМЕННО ответить. Поверьте, УСТНО спрашивать бесполезно - Вам откажут. Так что соберите коллекцию ПИСЬМЕННЫХ отказов и приходите к нам в Ваше Окружное Управление, а мы с директорами разберемся. И вот тогда Вам всё откроют.

Да, и попросите органы опеки провести проверку Ваших жилищных условий. Добротный акт обследования, свидетельствующий что у Вас всё в порядке, очень Вам поможет. Метража Вашей квартиры не бойтесь, нормы очень скромные, пройдёте.

Сообщение **Ark** » 18 дек 2014, 03:13

У нас такая же ситуация, никто не хочет брать. Правда, мы из САО.
Отправляла в депобразования эл заявку, не ответили.
Сейчас пока некогда с ними разбираться.

По поводу трудовой слышала, что могут брать по совместительству, по договору.
Тоже не хочу увольняться.
Девочки, есть ли кто без трудовой в сдс. Отзовитесь, пожалуйста)

Уважаемые мамы,

по совместительству устроиться у Вас не получится. Не положено.

Пожалуйста помните, что программа СДС была создана для трудоустройства неработающих мам.

Огромное спасибо. Теперь все встало на свои места.

Уважаемый окр.упр.образования!

Зачем так категорично заявлять, что по совместительству не получится - а как же Трудовой кодекс?
И почему это СДС для трудоустройства неработающих мам? Мамы в отпусках по уходу в большинстве своем, и чаще всего место работы у них с ДОУ не совпадает, что же ей теперь увольняться с работы по профессии, чтобы стать воспитателем на несколько лет? В основном же это для своих детей организуется СДС, а дети вырастают и права на функционирование СДС заканчиваются.
Если организуется СДС, то в садах еще освобождаются места для других детей. Так что целей наверное больше чем трудоустройство безработных?

Теперь ближе к нормативной базе.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ..., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться ... неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем ... продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Приказ Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается ... 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

36 часов в неделю = 7 часов 20 минут в день.

Исходя из изложенного, мама может работать как на внутреннем (мало ли имеет должность в том же ДОУ, что маловероятно), так и на внешнем совместительстве (у работодателя отличного от основного места работы) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (т.е. свободна от работы по основному месту работы и не нужно соблюдать норму для совместительства в 4 часа в день) на условиях неполного рабочего времени, например, 35 часов в неделю (7 часов в день) для воспитателей.

На самом деле может быть любое количество времени чуть меньше, чем обычная продолжительность рабочего времени.
Ниже два подобных разъяснения по уменьшению рабочего времени, в том числе на 1 или 5 минут, со ссылками на положительную судебную практику.

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В период отпуска по уходу за ребенком работнику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определяются, помимо Закона N 255-ФЗ, также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им возраста трех лет, может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть первая и часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Трудовой кодекс РФ определения неполного рабочего времени не содержит. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" и письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, если женщина не относится к категориям работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполным для нее будет рабочее время, продолжительность которого меньше 40 часов: 39-часовая, 38-часовая и т.п. рабочая неделя (постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2). В части первой ст. 93 ТК РФ указано, что неполное рабочее время может быть как в виде неполного рабочего дня (смены), так и неполной рабочей недели. При этом действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена.
В силу части второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком не влечет изменения размера выплачиваемого пособия по уходу (смотрите, например, разъяснения на сайте Новгородского регионального отделения ФСС РФ: r53. fss. ru/answers/faq/88375/88386/88399.shtml).
При этом на практике возникают такие ситуации, когда территориальные отделения ФСС России отказывают работодателям в возмещении пособия, если рабочее время уменьшается незначительно (например, на 1 час), однако суды в таких случаях, как правило, встают на сторону работодателя (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф07-6422/12 по делу N А21-620/2012 (определением ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 отказано в передаче дела для пересмотра в Президиум ВАС РФ); постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 N Ф03-3632/12 по делу N А51-3233/2012 (определением ВАС РФ от 18.01.2013 N ВАС-18144/12 в передаче дела в Президиум ВАС РФ отказано)).

В силу части третьей ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по государственному социальному страхованию.
Вопросам установления неполного рабочего времени посвящена ст. 93 ТК РФ. Согласно ей неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Основываясь на положениях Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, Роструд в своих письмах от 24.06.2009 N 1819-6-1 и от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной. Таким образом, если для должности, которую занимает работник, нормальной является 40-часовая рабочая неделя и предусмотрен 8-часовой рабочий день, то работа в течение 5 дней в неделю, но меньше 8 часов, в том числе 7 часов 55 минут или 7 часов 59 минут, считается выполняемой на условиях неполного рабочего времени.
В правоприменительной практике вопрос об уменьшении рабочего дня на столь малые отрезки времени, как 5 минут или 1 минута, не обсуждался. Однако, например, в постановлениях ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 признается, что неделя, уменьшенная до 39 часов вместо 40 часов, или день, уменьшенный на 12 минут, отвечают признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия. И здесь хотелось бы отметить, что сотрудники ФСС России, как мы видим, подобное минимальное уменьшение рабочего времени при продолжении выплаты пособия иногда расценивают в качестве недобросовестных действий, влекущих необоснованное расходование средств государственного социального страхования. Поэтому страхователь, выплачивающий пособие сотруднику, чей рабочий день уменьшен на 5 минут или 1 минуту, должен иметь доказательства реальности такого уменьшения. Следовательно, нужно подтвердить возможность фактического учета отработанных минут, а не целых часов.

Как-то так.
Если есть веские аргументы, опровергающие возможность работы по совместительству в СДС, представьте, пожалуйста.

Школа №14 рассматривает сейчас вопрос о возможности принятия на работу воспитателей СДС из других округов
http://sch14.mskobr.ru/dou_edu/semejnye_detskie_sady/

Сдс в ЮЗАО ⇐ Семейный детский сад