Сокращение многодетного отца ⇐ Партии, чиновники, организации

[o1819]

Всем привет!
Муж работает в ГУП
Идет сокращение всего отдела. Он подписал бумагу о том, что его должности не будет и такого-то числа последний рабочий день.
А теперь уговаривают подписать согласие на принятие в другой отдел.
А он не хочет.
Хочет, чтобы сократили (соответственно выплатили пособия по сокращению)
А ему говорят, что никак не могут сократить многодетного отца (при неработающей жене)

Как же поступить? Это кабала? Или можно оттуда упорхнуть, получив пособия? Или только по собственному желанию (с пустыми руками)?
Знающие люди, подскажите, пожалуйста!

[тори1979]

Устройтесь на работу

[o1819]

Я с младенцем.
А фиктивно устроиться некуда.

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:
тори1979, но спасибо, вы открыли некое направление для хода мысли!

[Elena_mama]

подписать согласие на принятие в другой отдел

а если он не согласен, например зп меньше или график?

[o1819]

ну он и написал, что не согласен.
А они теперь его мурыжат, мол мы вам вообще не должны были такие давать бумаги на подпись... Мы не можем вас сокращать...

[Elena_Minsk]

А они теперь его мурыжат, мол мы вам вообще не должны были такие давать бумаги на подпись... Мы не можем вас сокращать...

А как они его сократят, если закон прямо запрещает сокращать многодетных отцов при неработающей жене
Переведут на другое место работы и без подписи. Насколько я помню, Трудовой Кодекс это допускает.

[o1819]

Все понятно, спасибо.
А как до них донести, что жена устроилась на работу? Справку с работы жены?

[Elena_mama]

пусть пишет отказ.... кстати почему он хочет отказаться, что не устраивает?

1.1. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику были предложены не все вакантные должности?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

прямо запрещает сокращать многодетных отцов при неработающей жене
Переведут на другое место работы и без подписи. Насколько я помню, Трудовой Кодекс это допускает.

нет не разрешает обязательное письменное согласие должно быть

Добавлено спустя 4 минуты 49 секунд:

что жена устроилась на работу? Справку с работы жены?

только в случае если вы выйдите из отпуска по уходу, а так не поможет

[o1819]

почему он хочет отказаться, что не устраивает?

надоела рутина...

Elena_mama, так если будет справка, что жена работает, и он подпишет отказ от предлагаемых должностей, то смогут и по сокращению уволить?

[Elena_mama]

o1819, хватит просто справки что вы вышли на работу на полное или неполное рабочее время

[o1819]

только в случае если вы выйдите из отпуска по уходу, а так не поможет

не заметила этот абзац...
Я не работаю (когда ждала третьего, пришлось уволиться по собственному). Можно сейчас устроиться и справку принести?

[Elena_mama]

Можно сейчас устроиться и справку принести?

если есть возможность то конечно

[тори1979]

o1819, вы семейный д.с не хотите?

[Морюшка]

Что за закон такой, который запрещает сокращать многодетных?

[Мариша]

Что за закон такой, который запрещает сокращать многодетных?

Его год назад приняли.

Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:

Переведут на другое место работы и без подписи. Насколько я помню, Трудовой Кодекс это допускает.

Причем, насколько я помню, с этим же окладом.

[ЯнаРябова10121979]

Мариша, а ссылочку можно..на закон

[Морюшка]

вот, нашла:

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

[Мариша]

Мариша, а ссылочку можно..на закон

Сорри..только увидела. У нас даже тема на форуме была.

[Морюшка]

o1819, пусть Ваш муж попробует уволиться по статье 78 ТК расторжение трудового договора по соглашению сторон.

[ольга невская]

Маме можно зарегистрироваться в службе занятости - это тоже приравнено к трудовым отношениям, после получения статуса безработного.