Изменения в статью 261 ТК ⇐ Общее дело

[ольга невская]

Нельзя увольнять родителей, которые воспитывают детей в одиночку

Фото: Буценко Антон/ИТАР-ТАСС
14.11.2012, 00:20 "Российская газета" - Федеральный выпуск №5935 (262)
Текст: Марина Грицюк

ЭТА СТАТЬЯ ЯВЛЯЕТСЯ КОММЕНТАРИЕМ К:

14.11.2012 Федеральный закон Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя. Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки.
Такие поправки внесены в Трудовой кодекс. Документ публикует сегодня "РГ".

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили "РГ" в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, - единицы.

Зато распространены случаи, когда людей просто "выдавливают" - создают условия, чтобы они увольнялись "по собственному желанию". "Ведь работники, часто уходящие на больничный, зачастую невыгодны", - говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков. Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников. Однако, подчеркивает Шершуков, если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть, сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду.

Однако новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется - тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину. Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы "попасть под статью". Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.

http://www.rg.ru/2012/11/13/otcy-site.html
-----------------

Федеральный закон Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" 1

Опубликовано: 14 ноября 2012 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №5935
Вступает в силу:24 ноября 2012 г.
Принят Государственной Думой 26 октября 2012 года

Одобрен Советом Федерации 31 октября 2012 года

Внести в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора";

2) в части первой слова "беременными женщинами" заменить словами "беременной женщиной";

3) часть четвертую изложить в следующей редакции:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".

Президент Российской Федерации В. Путин

http://www.rg.ru/2012/11/14/tk-dok.html

[Акация]

Здравствуйте, форумчане!

А у меня вот какой - очень больной и важный вопрос:

Могут ли уволить моего мужа с работы в связи с тем, что планируют сократить отдел в институте (куда он совсем недавно устроился на работу), если он многодетный отец ( трое детей), младшему ребёнку 1 год, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Меня интересует, не сочтут ли то, что я числюсь в отпуске по уходу за ребёнком как наличие трудовых отношений с организацией..)))))

Кто разбирается в таких вопросах, пожалуйста, проконсультируйте!!!!