Девочки, может кому то поможет: Вы имеете право уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, и отказать в пособии никто не посмеет! Каждая мать имеет право сидеть дома до 14 лет, но связи бюрократией срывают
!
Как еще не имею право на ссылки вставлю сюда!
Отказываются записывать в трудовую книжку причину увольнения - по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет
Помогите разрешить спор с моим работодателем. Я написала заявление на увольнение "Прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет" и попросила занести причину увольнения в трудовую книжку. Но инспектор по кадрам ответил, что такой статьи Трудового Кодекса не существует, и я буду уволена по ст. 80 (собственное желание). Кто из нас прав? Рассудите, пожалуйста!
Ответ юрисконсультa:
Рассудить Вас не могу, могу выразить свое мнение по данному вопросу и постараться обосновать его нормами закона.
В соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 г. № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, считаю то, что работник кадровой службы не прав и должен сделать запись в соответствии с указанной Инструкцией.
Добавлено спустя 34 секунды:
Девочки, может кому то поможет: Вы имеете право уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, и отказать в пособии никто не посмеет! Каждая мать имеет право сидеть дома до 14 лет, но связи бюрократией срывают
!
Как еще не имею право на ссылки вставлю сюда текст!
Отказываются записывать в трудовую книжку причину увольнения - по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет
Помогите разрешить спор с моим работодателем. Я написала заявление на увольнение "Прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет" и попросила занести причину увольнения в трудовую книжку. Но инспектор по кадрам ответил, что такой статьи Трудового Кодекса не существует, и я буду уволена по ст. 80 (собственное желание). Кто из нас прав? Рассудите, пожалуйста!
Ответ юрисконсультa:
Рассудить Вас не могу, могу выразить свое мнение по данному вопросу и постараться обосновать его нормами закона.
В соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 г. № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, считаю то, что работник кадровой службы не прав и должен сделать запись в соответствии с указанной Инструкцией.
Мобильная версия
а с чем? что мы желаем сидеть дома?
